働き方改革の取組み

  • 【福利厚生関係】
  • 1時間単位の有給取得が可能になりました。
  • 令和2年度より年間休日が95日から110日へ変更しました。
  • 育児・介護休業法に沿った休業制度を就業規則で整備しております。
  • 埼玉県 多様な働き方実践企業(シルバー)の認定をいただきました。
  • 男性従業員の育児休業取得の実績あり。
  • 有給休暇の100%取得を目標にしております(令和2年度実績56%)
  • 【現場管理業務の効率化】
  • 現場の写真管理業務の効率化の為、各現場にiPad proを整備し蔵衛門電子黒板を活用しています。
  • 埼玉県多様な働き方実践企業 認定証 シルバー認定をいただきました。