働き方改革の取組み

  • 【福利厚生関係】
  • 一般事業主行動計画を策定しました。（2022.09.01）
  • １時間単位の有給取得が可能になりました。
  • 令和2年度より年間休日が95日から110日へ変更しました。
  • 育児・介護休業法に沿った休業制度を就業規則で整備しております。
  • 埼玉県　多様な働き方実践企業（プラチナ）の認定をいただきました。
  • 男性従業員の育児休業取得の実績あり。
  • 有給休暇の100％取得を目標にしております
  • 【現場管理業務の効率化】
  • 現場の写真管理業務の効率化の為、各現場にiPad proを整備し蔵衛門電子黒板を活用しています。
  • 2023年4月より本社は毎週水曜日をノー残業デーとなりました。
    各現場は現場状況に合わせて毎週１日をノー残業デーとする。